序号

重点项目

发展目标及任务

责任单位

1

名校长培养工程

争取5年内培养出5名在国内有一定知名度、在省内起示范作用的名校长。

市教育局人事处、

市教育研究培训院

2

椰城名师培养工程

开展“椰城名师”评选活动，计划5年内评选10名“椰城名师”，力争5年内我市省级骨干教师和学科带头人有所增加，在岗特级教师稳重有升，市级骨干教师大幅增加，形成辐射效应。

市教育局人事处、

市教育研究培训院

3

校长、骨干教师委托培训工程

委托北京、上海等优质培训机构，每年组织20名校长和50名骨干教师参加短期集中培训。到2015年完成100名校长和250名骨干教师的委托培训。

市教育局人事处、

市教育研究培训院

4

百名专家椰城教育大讲堂工程

聘请省内外著名学者和专家作客海口讲学，发挥专家的高端引领作用，计划每年举办4期，每期聘请5位专家，5年共计聘请100名专家。

市教育局人事处、

市教育研究培训院

5

绿色耕耘——农村骨干教师培养工程

计划用3年时间，为我市农村学校培养50名初中骨干教师、50名小学骨干教师，打造一支师德过硬、专业水平高、教研能力强、有一定科研能力、在本地区教育教学方面起带头引领作用的农村骨干教师队伍。

市教育局人事处、

市教育研究培训院

6

地区教育对口交流项目

加强与教育先进地区之间的教育交流，每年派出10名干部、10名骨干教师参加挂职锻炼和跟班学习。

市教育局党委办

市教育研究培训院

7

国培计划中小学教师培训项目

通过远程培训和光盘培训的方式，5年一轮，每年完成12000名初中、小学教师的全员培训

市教育局人事处、

市教育研究培训院

8

乡镇中心幼儿园教师培训项目

每年完成100名乡镇中心幼儿园教师的业务专项培训，3年共完成300名乡镇中心幼儿园教师的业务培训

市教育局基础教育处

市教育局人事处、

市教育研究培训院

9

金色领航——培训者培训项目

每年举办培训者研修班4次，开展培训专项调研4次，组织培训人员到省外优秀培训机构考察学习2次，提高培训队伍专业化水平。

市教育局人事处、

市教育研究培训院

10

百强扶百弱城乡对口帮扶、送教送训下乡

完善城乡帮扶机制，继续开展百强扶百弱城乡对口帮扶、送教送训下乡活动，为农村教师送上优质培训资源，共享课改成果，实现城乡教育共同发展。

市教育局人事处、

市教育研究培训院

各区教育局